document.addEventListener(“DOMContentLoaded”, function () {
canAutoplay
.video({timeout: 1500, muted: true})
.then(function (response) {
let autoplayAllowed = true;
let autoplayMute = true;
// Options
let playerOptions = {
autoplay: autoplayAllowed,
responsive: true,
fluid: true,
language: ‘bg’,
muted: autoplayMute,
};
// Initialize player
let player = videojs(“video-376060”, playerOptions);
let imaOptions = {
adTagUrl: ‘https://www.bgonair.bg/video/playerjs/vmap.xml?d=701&p=article%3D395378%26category%3D36%26tags%3D%D0%9F%D0%BB%D0%B0%D0%BC%D0%B5%D0%BD+%D0%92%D0%B0%D1%81%D0%B8%D0%BB%D0%B5%D0%B2%2C%D0%B7%D0%B0%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B8%2C%D0%B4%D0%BE%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B8%2C%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%B8%2C%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D0%BA%D0%B0%2C%D0%B1%D0%B8%D0%B7%D0%BD%D0%B5%D1%81%2C%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B8%2C%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D0%BC%D0%B0%D0%BB%D0%BD%D0%B0+%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B0+%D0%B7%D0%B0%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0%2C%D0%9C%D0%A0%D0%97%2C%D0%95%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B1%D0%B0%D1%80%D0%BE%D0%BC%D0%B5%D1%82%D1%8A%D1%80&t=1758530978’,
adLabel: “Реклама”,
adLabelNofN: “от”,
showCountdown: true,
locale: “bg”,
preventLateAdStart: true,
muted: autoplayMute,
};
// IMA Plugin set options
player.ima(imaOptions);
// Player markers
player.markers({
markers: [
{time: 350, text: “Рекламна пауза”}
]
});
var shareOptions = {
socials: [],
url: window.location.href,
//title: ”,
//description: ”,
image: ‘https://video2.ibg.bg/image/640×360/376060.jpg’,
// required for Facebook and Messenger
// fbAppId: ”,
// optional for Facebook
redirectUri: window.location.href + ‘#close’,
// optinal embed code
embedCode: “”
};
player.share(shareOptions);
// Analytics Plugin
player.analytics({
defaultAudioCategory: ‘Audio’,
defaultVideoCategory: ‘Video’,
mode: ‘GTAG’,
events: [
{
name: ‘play’,
label: ‘video play’,
action: ‘play’,
},
{
name: ‘pause’,
label: ‘video pause’,
action: ‘pause’,
},
{
name: ‘ended’,
label: ‘video ended’,
action: ‘ended’,
},
{
name: ‘fullscreenchange’,
label: {
open: ‘video fullscreen open’,
exit: ‘video fullscreen exit’
},
action: ‘fullscreen change’,
},
{
name: ‘volumechange’,
label: ‘volume changed’,
action: ‘volume changed’,
},
{
name: ‘resize’,
label: ‘resize’,
action: ‘resize’,
},
{
name: ‘error’,
label: ‘error’,
action: ‘error’,
},
{
name: ‘resolutionchange’,
action: ‘resolution change’,
},
{
name: ‘timeupdate’,
action: ‘time updated’,
}
]
});
});
});
Близо 70% от българите се тревожат, че ще получат несправедливото възнаграждение, което няма да покрива нуждите на домакинствата им. Това сочи проучване на “Еворбарометър”.
“За различните хора справедливото заплащане е различно. За мен справедливо означава, че получаваш това, за което си си свършил работата. Но тъй като в България се заплаща за час, а не за извършена работа, тук винаги идва проблемът какво взима колегата до мен и се сравняват помежду си, а не какво сме свършили. Важно е човекът да чувства, че със заплатата, която получава, да покрива нуждите си – може да си купи необходимите продукти, да отиде веднъж или два пъти в годината на почивка, да купи на детето си дрехи и учебници”, каза HR експертът Пламен Василев в студиото на “България сутрин“.
googletag.cmd.push(function() { googletag.display(‘div-gpt-ad-3’); });
По думите му минималната работна заплата се “използва прекалено често” за плащане.
Цените растат, някои заплати – не
“Когато липсва прозрачност, човекът не може да планира напред във времето. От миналата до тази година цените скочиха много и от миналата година досега твоята заплата не е мръднала равностойно на продуктите, то ти вече си с по-ниска покупателна способност. А когато цените много бързо се вдигат, работодателят не може да смогне със заплатите на всички”, допълни Василев в ефира на Bulgaria ON AIR.
Той поясни, че от другата година у нас влиза европейската директива за прозрачност на заплатите.
“Тя ще влезе първо в по-големите фирми. И в обявите трябва да има обявени заплати, и вътрешно може да попиташ каква е заплатата, която може да се достигне. Това ще създаде тревожност, защото в момента, в който се случи, всички ще отворят обявите за работа и ще започнат да си сравняват заплатите. Дълги години се говори дали заплатата е основният мотиватор, най-вероятно да, но тук е въпросът този мотиватор дали е краткосрочен, или е дългосрочен. Ние винаги искаме повече и повече. Освен заплатата, трябва да има и допълнителни неща като гъвкаво работно време“, подчерта HR експертът.
Завръщането на служителите в офиса
Гостът коментира, че другата голяма тема в момента е завръщането в офиса.
“Дори компаниите, които са изцяло IT и казаха, че могат да работят отвсякъде, се оказа, че имат нужда да върнат служителите си в офиса, дори хибридно да е. Но самите служители видяха, че могат да си вършат работата добре от вкъщи. Младите очакват много по-бързо да им се случват стъпките към повишаване на заплатите. Ако преди служителят е бил готов да чака 2-3 години, то сега се сваля от 6 месеца до една година. Най-добре е разговорът да бъде с прекия ръководител”, добави Пламен Василев.
За младите личното време е от огромно значение, те не се страхуват да останат без работа, защото знаят, че ще си намерят нова.
Гледайте целия разговор във видеото.
Снимка: Pixabay